Die B2B-Coaching-Angebote für HR & Unternehmer

Wir erstellen für Sie ein individuelles Paket.

Beispiele für Schulungspakete:

Paket 1: „The First-Time Leader“ (Einzel-Coaching für Aufsteiger)

• Zielgruppe: Einzelne High Potentials, die frisch befördert wurden oder kurz davor stehen.
• Umfang: 3 bis 6 Monate Begleitung (z. B. 8 Sessions à 60 Minuten + Messenger-Support bei Akutfällen).
• Inhalt: Stärken- und Rollenanalyse (Standortbestimmung); Die ersten 100 Tage im neuen Amt: Strategie und Positionierung; Kommunikationstraining für schwierige Team-Konstellationen.
• Verkaufsargument für HR: Perfekt als Incentive bei Beförderungen, um das Risiko des Scheiterns in der Probezeit auf null zu senken.

Paket 2: „The Talent Academy“ (Gruppenprogramm)

• Zielgruppe: Unternehmen, die 6 bis 12 Nachwuchskräfte gleichzeitig entwickeln wollen.
• Umfang: 3 zweitägige Workshops + begleitende Einzelcoachings über ca. 9 Monate.
• Inhalt: Modul 1 (Grundlagen moderner Führung), Modul 2 (Kommunikation & Feedback), Modul 3 (Konfliktmanagement & psychologische Sicherheit)
• Verkaufsargument für HR: Extrem skalierbar, stärkt das interne Netzwerk der Nachwuchskräfte untereinander und spart Budget im Vergleich zu lauter Einzelcoachings.

Paket 3: „Leadership On-Demand“ (Das HR-Retainer-Modell)

• Zielgruppe: Schnell wachsende Scale-ups oder etablierte Mittelständler ohne eigene große Personalentwicklungs-Abteilung.
• Umfang: Monatliches Stundenkontingent (z. B. 10 oder 20 Stunden Coaching-Budget pro Monat), das flexibel abgerufen werden kann.
• Inhalt: Ad-hoc-Coaching für akute Probleme (z. B. Vorbereitung von schwierigen Gesprächen, akute Teamkonflikte, Begleitung bei neuen Projekten).
• Verkaufsargument für HR: Maximale Flexibilität. HR behält die volle Budgetkontrolle, lagert die operative Entwicklungsarbeit aber komplett an conperlaz aus.